Descrizione dell'offerta
Per un'importante realtà industriale internazionale operante nel settore Oil&Gas e Chemical, siamo alla ricerca di un/una Reliability Engineer – Rotating Equipment Engineer. Responsibilities La risorsa entrerà a far parte del team Reliability e sarà responsabile del miglioramento dell'affidabilità, disponibilità e performance degli asset rotanti presenti all'interno dello stabilimento.
Principali responsabilità
Effettuare analisi di criticità e supportare strategie di manutenzione basate sul rischio. Contribuire ai programmi di miglioramento continuo e alla gestione del ciclo di vita degli impianti. Condurre studi FMEA/FMECA sugli equipment critici per l'identificazione e l'eliminazione delle cause di guasto.
Analizzare le performance delle macchine e proporre azioni correttive e preventive. Supportare Operations e Maintenance nella risoluzione di problematiche tecniche. Fornire competenze tecniche sui macchinari rotanti durante progetti, commissioning e startup industriali.
Your Profile Verrano prese in considerazione le candidature con i seguenti
Requisiti
Laurea in Ingegneria Meccanica o disciplina tecnica equivalente. Almeno 5 anni di esperienza in Reliability Engineering, Maintenance Engineering o Asset Management. Provenienza da contesti quali Oil&gas, petrolchimico, chimico, raffinazione, power genration, industria di processo complessa.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Soft Skills Forte approccio analitico e orientamento al problem solving. Capacità di trasformare dati tecnici in azioni concrete di business.
Attitudine collaborativa e orientamento al miglioramento continuo. Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder. CCNL: Chimico, livello B Ral: €45.000 - €55.000 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»